会社で受ける6種類のパワハラについて解説｜会社が怖い人の転職・再就職

 

ここでは、会社で行われる事の多い、6つに分類されるパワハラ(パワーハラスメント)の種類を解説しています。会社には上下関係があるため、パワハラが生まれやすい環境と言えますが、正当な叱責行為も度を超えるとパワハラになる場合もあり扱いが難しいのが現状です。自分が受けた行為が正当なのかパワハラなのかを確認したい時などにご利用ください。

ここでは、6つに分類されるパワハラの種類を見ていきましょう。ハラスメントの種類は、その時代により増えることがあり、下記で解説する6つ以外にも該当するパワハラの種類が増えるかも知れません。

※下記では、6つあるパワハラの種類を詳しく解説しています。

 

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身体的侵害パワハラとは、人の目で見ることが出来るタイプのパワハラで、簡単に言えば、暴力・傷害の事を意味します。殴る・蹴る・突き飛ばすなど、暴力と呼ばれる全ての行為がこの「身体的侵害」にあたります。

脅迫、恫喝、名誉毀損、侮辱、酷い暴言などの精神的侵害は、たぶん社内で一番多いパワハラの典型例ともいえる卑劣な行為です。これらを受けた相手は精神障害を患ってしまうような重篤な問題に発展することも多くあります。

無視、隔離、仲間はずれにする行為も、度合いによりパワハラに該当します。さらに仕事を教えないなどのネグレクト行為もパワハラとして忌むべき行為と言えるでしょう。

業務上、絶対に達成不可能な厳しいノルマを課すことにより、個の職場環境を害する場合はパワハラに該当する場合があります。さらに未達成の事を執拗に叱責したり、怒鳴る・殴るなど別のパワハラと一緒に使われることが多い、深刻なパワハラ行為と言えるでしょう。

上記の過大な要求がある一方、レベルの低い単調作業を与え続けることも、個の職場環境が著しく害されてると判断されれば立派なパワハラに該当します。

個人のプライベートに過剰に踏み込むような行為も、個に精神的苦痛を与えたりする場合のある立派なパワハラと言えます。さらにこれを異性に対して個の侵害を行なうと、セクハラとなる可能性も十分にあります。

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